Move & Coach

J’accompagne Leaders et Managers en séances de coaching face à face ou par vidéo conférence. Move & Lead propose du coaching individuel et du coaching collectif.

Le coaching, pour quels résultats ?

Des entreprises et des tops managers nous ont contactés pour des situations comme :
« Je suis recrutée en CDD et mon salaire est la moitié de ce que je souhaite. Je me donne 6 mois pour réussir à entrer en CDI et doubler mon salaire. »
« Je suis jeune manager et j’aimerais construire ma cohésion d’équipe. »
« Je souhaite devenir un leaders charismatique »
« Je n’arrive pas à avancer dans ma conduite de changement, mon n+1 qui m’a recruté, s’oppose à mes avancées et je rate mon bonus tous les ans. »
« Mon équipe ne fonctionne pas, on va tous se faire virer. »
« Je ne sais pas quoi faire de ma carrière… »
« Je dois parler en public devant un comité de directeurs et je ne sais pas comment faire. »
Et ils ont atteint leurs résultats dans le temps imparti.



Le déroulement d’un coaching individuel « type » - ceci n’est pas un contrat
Une séance de cadrage de deux heures maximum : « que souhaitez-vous retirer du coaching ? »
Des séances d’accompagnement où chacun a son rôle : vous cheminez sur ce que vous choisissez dans la séance. – le sujet du jour, ce que vous amenez.
Pendant ce temps le coach peut écouter, questionner, interrompre si vous êtes d’accord, interroger, ne rien faire, reformuler… et maintient le cadre de la séance dans tous les cas.
Et parfois, le coach peut vous surprendre ! Pour un changement plus radical, il est nécessaire parfois d’être plus subversif, interruptif… dérangeant ?

La compétence de l’accompagnant
Je suis coach certifiée par ICF ce qui m’engage à respecter :
- Le code de déontologie d’iCF
- Les 11 compétences du coach

La parole au coach
J’en suis venue au coaching parce que j’avais envie d’aider les autres à réussir dans leur travail. Ces autres me disaient recevoir beaucoup déjà en conseil et en formation mais j’avais envie de prolonger et approfondir ma posture.
Le coaching m’a permis d’approfondir mon écoute et de tenir un cadre beaucoup plus ferme dans l’accompagnement.
J'i ai retiré trois convictions de cette posture:
1- Le client de coaching est toujours expert de sa situation !
2- Le coach est garant du cadre!
3- Le coach vit aussi la situation partagée et ce qui se passe dans la relation fait partie de l’accompagnement.

Venez essayer de nouvelles façons d’agir, pour obtenir de nouveaux résultats !

Nos Clients

Nous avons la chance de travailler avec des clients audacieux et créatifs et qui veulent du résultat. Nous apprécions la confiance qu'ils nous témoignent!

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